Tasa-arvolaki uudistui vuoden alussa. Siinä huomioidaan aiempaa paremmin mm. transihmisten oikeuksia puuttumalla sukupuoli-identiteettiin ja sukupuolen ilmaisuun liittyvään syrjintään. Tämä tehostaa huomattavasti aiemmin heikossa asemassa olleiden ihmisten syrjintäsuojaa. Vuoden alusta uudistui myös Yhdenvertaisuuslaki, joka takaa syrjintäsuojan muiden syiden kuin sukupuolen perusteella. Uusi lainsäädäntö avaa mahdollisuuksia kehittää työyhteisöjen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelua aiempaa konkreettisempaan suuntaan. Muutos on historiallinen ja avaa ovia paremman ja kaikille ihmisille turvallisemman maailman luomiseen.

Malin Gustavsson on Suomessa edelläkävijänä kehittänyt normikriittistä työskentelytapaa, jolla sukupuolten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen voidaan nostaa uudelle tasolle.

– Asettamalla normit keskiöön on mahdollista käsitellä uudella tavalla sekä valtaa että etuoikeuksia ja nähdä, miten eri syrjintäperusteet vaikuttavat toisiinsa. Tätä kautta voi päästä lähelle kokonaisvaltaista näkemystä syrjinnän lähtökohdista ja löytää ratkaisuja epätasa-arvon haasteisiin.

Gustavssonia kiehtoo innovatiivisten menetelmien kehittämisen jatkaminen, jotta päästäisiin todella käsiksi haasteisiin yhdessä asiakkaiden kanssa.

– Ongelmien tunnistaminen ja niiden ymmärtäminen on lähtökohta organisaation kehittämisessä ja haasteiden ratkaisemisessa. Suomessa tarvitaan nykyistä enemmän rohkeutta ja luottamusta siihen, että oikeudenmukainen toimintatapa edistää organisaatioiden toimintaa.